Unternehmenskultur - It's time to split HR

HR aufteilen in Admin und Leaderhip-Kultur

Ram Charan argumentiert für das Aufteilen des HR, wobei der administrative Teil dem Financhef und Leaderhip-Kultur direkt dem CEO unterstellt wird. Die beiden unterschiedlichen Rollen - Administration und Leadership/Kultur - könnten von einer Person, respektive einer Abteilung schwerlich unter einen Hut gebracht werden. Ich sage immer: Der Chief Cultural Officer ist genause wichtig wie der Finanzchef oder der Stratege.

Hier geht's zur Harvard Business Review Kolumne.

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